Salario mínimo 2023: ¿Cuál será el nuevo en México?

Según el Gobierno Federal, a través de la Secretaría de economía, a partir del 1 de enero de 2023, entra en vigor el nuevo incremento del 20% al salario mínimo en México. Esto significa que el salario mínimo en el país será de $207.44 pesos diarios, lo que representa un aumento de mil 52 pesos adicionales al mes para las y los trabajadores. Por lo tanto, se espera la recuperación del 90% del poder adquisitivo de estos salarios, lo que beneficia a 6.4 millones de trabajadores formales. Es importante destacar que esta medida fue acordada por unanimidad por los sectores empresarial, de los trabajadores y el gobierno que integran la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CONASAMI).

Además, se informa que los nuevos salarios mínimos también entran en vigor en la Zona Libre de la Frontera Norte y para los salarios mínimos profesionales. De esta forma, los trabajadores en la Zona Libre de la Frontera Norte recibirán un pago mínimo de 312.41 pesos diarios, mientras que las trabajadoras del hogar en el resto del país recibirán un salario mínimo de 225.5 pesos diarios. Esta medida forma parte de la política de recuperación de los salarios mínimos implementada por el Gobierno de México y permite avanzar en la conformación del trabajo digno.

¿Qué es el salario mínimo?

El salario mínimo en México es la cantidad mínima de remuneración que un empleador está obligado a pagar a un trabajador por su tiempo y trabajo. Este es establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) en México y se actualiza de manera periódica para asegurarse de que los trabajadores reciban un salario justo y adecuado. Y varía dependiendo de la zona geográfica en la que se encuentra el trabajador, siendo la Zona Libre de la Frontera Norte la que tiene el salario mínimo más alto en el país.

El tema se vuelve importante porque es una medida de protección para los trabajadores y ayuda a garantizar un nivel mínimo de vida para ellos y sus familias. Además, el salario mínimo también tiene implicaciones económicas importantes, ya que puede afectar la competitividad y rentabilidad de las empresas y la economía en general.

¿Qué impacto tendrá el aumento del salario mínimo en las empresas?

El aumento del salario mínimo en México puede tener un impacto significativo en las empresas, especialmente aquellas que tienen una gran cantidad de trabajadores que ganan el salario mínimo. Si bien el aumento del salario mínimo puede ser beneficioso para los trabajadores, puede resultar en un aumento de costos para las empresas. Las empresas tendrán que ajustar sus presupuestos para adaptarse al aumento salarial, lo que podría afectar su rentabilidad a corto plazo.

Sin embargo, también es importante destacar que el aumento del salario mínimo puede tener beneficios a largo plazo para las empresas. Al aumentar el salario mínimo, los trabajadores tienen más dinero disponible para gastar, lo que puede estimular la economía local y beneficiar a las empresas que venden productos y servicios a los trabajadores y sus familias. Debido a esto, el aumento del salario mínimo puede mejorar la calidad de vida de los trabajadores, lo que puede tener un impacto positivo en la productividad y el compromiso de los empleados.

Es importante que las empresas se preparen para el aumento del salario mínimo y consideren formas de compensar los costos adicionales, como aumentar la productividad de los trabajadores, buscar maneras de reducir costos y ajustar los precios de los productos o servicios que ofrecen. También pueden considerar buscar incentivos fiscales y apoyos gubernamentales que puedan ayudar a mitigar los costos adicionales del aumento del salario mínimo.

En general, el impacto del aumento del salario mínimo en las empresas dependerá de varios factores, incluyendo el tamaño de la empresa, la industria en la que opera y la región geográfica en la que se encuentra.

¿Qué es la UMA y por qué es importante para las empresas?

De acuerdo con el INEGI, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica en pesos utilizada en México para determinar la cuantía del pago de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales, de las entidades federativas, así como en las disposiciones jurídicas que emanen de todas las anteriores. La UMA es una unidad de medida que se actualiza anualmente de acuerdo con la inflación y otros factores económicos, también es utilizada para establecer el valor de diversas obligaciones, como multas, impuestos, tarifas y contribuciones.

La UMA fue implementada en 2016 como parte de una reforma constitucional en México que buscaba simplificar y homogeneizar el sistema de pago de obligaciones y mejorar la transparencia y eficiencia del gobierno. Se utiliza para calcular diversas prestaciones laborales y seguridad social, como el monto de la pensión, el subsidio para el empleo, entre otros. En general, la UMA es una herramienta importante para garantizar una medición estandarizada y actualizada de las obligaciones y prestaciones en México.

Salario mínimo en América Latina

De acuerdo a la información recabada de las instituciones laborales de cada país, la situación de los salarios mínimos en América Latina es muy variada. Ecuador tiene el salario mínimo más alto de la región, establecido por ley en más de 425 dólares al mes a partir de enero de 2022. En contraste, Venezuela tiene el salario mínimo más bajo de la región, garantizado por ley en poco más de 2 dólares al mes. A pesar de que la mayoría de los países de América Latina han establecido leyes para garantizar un ingreso básico a sus ciudadanos, estos salarios mínimos a menudo no son suficientes para cubrir las necesidades de los hogares.

En México, por ejemplo, se estima que casi 25 millones de personas carecen de servicios básicos de vivienda. Los niveles salariales también varían ampliamente entre las economías latinoamericanas. En 2020, el salario mensual promedio neto en México era apenas superior al salario mínimo de Chile en 2021.

Si bien los salarios reales en América Latina han aumentado en la última década, los consumidores todavía tienen dificultades para comprar bienes no esenciales, como productos tecnológicos. En Brasil, por ejemplo, se estima que un residente tendría que trabajar al menos dos meses para poder pagar un iPhone. Una consola de videojuegos, por otro lado, podría costar fácilmente a un trabajador latinoamericano varios salarios mínimos.

En general, la capacidad adquisitiva de los trabajadores latinoamericanos es muy limitada en comparación con otros países desarrollados.

Efectos de Aumentar el Salario Mínimo

De acuerdo a especialistas de De la Paz, Costemalle-DFK el aumento de salario mínimo en la economía mexicana tiene, como todo, efectos positivos y negativos:

• Mejora los ingresos de personas en la base de la pirámide. Es un tema de justicia social para proteger el poder adquisitivo de los menos favorecidos.
• Aumenta costos laborales para los empresarios
• Disminuye la creación de nuevas plazas laborales, aunque históricamente el desempleo (formal) no se ha incrementado significativamente como consecuencia del incremento a los salarios mínimos.
• Aumenta los precios de bienes y servicios (provoca más inflación), pues las empresas pueden ajustar sus márgenes hasta cierto punto. A partir de ahí, deberán repercutir a sus clientes los incrementos en sus costos/gastos
• Reduce incentivos para invertir
• El aumento al salario mínimo, solo afecta al empleo formal
• Un salario competitivo hace posible una demanda de bienes y servicios más dinámica, que puede generar un ciclo virtuoso, con más ahorro y, eventualmente, un clima propicio para la inversión.

En conclusión, el salario mínimo en México aumentará en 2023 en un 20%, según lo anunciado por la Secretaría de Economía del Gobierno Federal. Aunque el aumento puede ser beneficioso para los trabajadores, también puede tener un impacto significativo en las empresas, especialmente en aquellas con muchos trabajadores que ganan el salario mínimo. Las empresas deben prepararse para el aumento del salario mínimo y considerar formas de compensar los costos adicionales.

Además del salario mínimo, es importante que las empresas en México también consideren la Unidad de Medida y Actualización (UMA), que se utiliza como una referencia económica en pesos para determinar la cuantía del pago de obligaciones y supuestos previstos en las leyes federales y estatales.