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La nómina 2026 incorpora cambios fiscales y laborales relevantes que impactan directamente el cálculo de salarios, retenciones de ISR y el timbrado correcto del CFDI de nómina. Ajustes al salario mínimo, la actualización del Subsidio para el Empleo, nuevas validaciones en el Complemento de Nómina 1.2 y tarifas ISR actualizadas obligan a las empresas a revisar procesos antes del primer pago del año.
Esta guía explica qué cambió, por qué es importante y cómo prepararse para evitar errores, contingencias y reprocesos. Escríbenos aquí para más información.
¿Qué cambios fiscales afectan la nómina en 2026?
En 2026 entran en vigor cuatro ajustes clave que deben considerarse de forma integral:
- Nuevos valores de salario mínimo
- Actualización del Subsidio para el Empleo (SE)
- Cambios técnicos en la Guía de llenado del CFDI de nómina
- Nuevas tablas de retención de ISR por inflación
¿Cuál es el salario mínimo vigente en 2026?
El salario mínimo es la base legal mínima que debe pagarse a los trabajadores por jornada diaria.
Valores aplicables desde el 1 de enero de 2026
- Salario mínimo general: $315.04 diarios
- Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 diarios
Por qué es importante:
El salario mínimo impacta:
- El cálculo del ISR
- La base de cuotas de seguridad social
- La determinación del subsidio al empleo
Un error en su aplicación puede afectar toda la estructura de la nómina.
Subsidio para el Empleo 2026: cómo funciona y qué cambió
¿Qué es el Subsidio para el Empleo?
Es un crédito fiscal que reduce la retención de ISR a trabajadores con ingresos bajos, con el objetivo de proteger su ingreso neto.
Cambios clave en 2026
- Tratamiento especial en enero 2026:
- Se aplica un porcentaje transitorio del 15.59% de la UMA mensual 2025
- Monto mensual: $536.21
- Límite máximo de ingresos mensuales: $11,492.66
- De febrero 2026 a enero 2027:
- Porcentaje definitivo: 15.02%
- El monto dependerá del valor actualizado de la UMA
Consideraciones importantes
- El subsidio se acredita contra la retención de ISR
- No genera devolución si excede el ISR causado
Cambios en el CFDI de nómina 2026 que debes implementar
¿Qué cambió?
El SAT publicó la Revisión E del Complemento de Nómina 1.2, con nuevas reglas de validación y ajustes técnicos obligatorios.
Principales ajustes operativos
El SAT publicó la Revisión E del Complemento de Nómina 1.2, con nuevas reglas de validación y ajustes técnicos obligatorios.
Validaciones más estrictas
- Coherencia obligatoria entre importes gravados y exentos
- Campos que ya no admiten ceros o valores nulos cuando debe existir importe
Actualización de catálogos
- Nuevas claves para percepciones, deducciones y TipoOtroPago
- Uso obligatorio de claves vigentes
Fechas y periodos
- Validación entre fecha de emisión del CFDI y periodo de pago
- Control de discrepancias que antes pasaban sin error
Casos especiales
- Separación laboral e indemnizaciones
- Fallecimiento del trabajador
- Pagos extraordinarios
¿Por qué es crítico?
Estos cambios deben implementarse antes del primer timbrado de 2026. De lo contrario, el CFDI puede ser rechazado o contener errores fiscales.
Nuevas tablas de retención ISR aplicables en 2026
¿Qué son las tablas de retención ISR?
Las tablas ISR determinan la retención correcta del impuesto sobre salarios y otros ingresos de personas físicas.
¿Qué cambió en 2026?
- Actualización por inflación conforme a la Ley del ISR
- Publicación del Anexo 8 de la Resolución Miscelánea Fiscal 2026
Tablas aplicables
- Retenciones semanales
- Retenciones mensuales
- Cálculo del impuesto anual de personas físicas
Estas tarifas aplican, entre otros, a:
- Sueldos y salarios
- Honorarios
- Actividades empresariales
- Arrendamiento
¿Cómo prepararse para la nómina 2026?
Acciones recomendadas
- Revisar parámetros de salario mínimo en sistemas de nómina
- Configurar correctamente el subsidio al empleo (enero vs. febrero)
- Actualizar catálogos y reglas del CFDI de nómina
- Verificar que las tablas ISR 2026 estén cargadas correctamente
- Realizar pruebas de timbrado antes del primer pago
La nómina 2026 requiere una revisión técnica y fiscal cuidadosa. No se trata solo de actualizar cifras, sino de asegurar coherencia entre salario, subsidio, retenciones y CFDI. Anticiparse a estos cambios reduce riesgos, evita reprocesos y protege tanto a la empresa como a sus trabajadores.
Si tu empresa desea validar la correcta implementación de estos cambios o realizar una revisión preventiva de su nómina 2026, es recomendable contar con asesoría especializada.
