Índice del artículo
A partir de enero 2023, todos los trabajadores del sector privado, se verán beneficiados por la reforma de “vacaciones dignas”, aprobada por ambas Cámaras del Congreso de la Unión.
Para poder acceder a las vacaciones dignas, los trabajadores deben cumplir con ciertos requisitos, como estar afiliados al Seguro Social, tener una antigüedad mínima de un año en su trabajo y no haber recibido el beneficio en los últimos dos años.
¿Qué son las vacaciones dignas?
El presidente mexicano Andrés Manuel López Obrador ha anunciado una nueva ley que reforma la Ley Federal del Trabajo con respecto a las vacaciones. Esta Ley establece que los trabajadores que hayan estado empleados por más de un año tendrán derecho a un mínimo de 12 días hábiles de vacaciones pagadas por año, y este período aumentará dos días por cada año adicional de servicio hasta un máximo de 20 días.
Además, a partir del sexto año de trabajo, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicio. El trabajador podrá distribuir el período de vacaciones a su elección, de acuerdo con lo que requiera. La ley entrará en vigencia el 1 de enero de 2023, y se aplicará a todos los contratos de trabajo actuales, siempre y cuando beneficien a los derechos de los trabajadores.
Vacaciones dignas según la Secretaría del Trabajo
La reforma establece que los trabajadores tendrán derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas continuas, que aumentarán con el tiempo de servicio, y que los periodos de vacaciones se acordarán entre el trabajador y el empleador. Si el trabajador no puede tomar vacaciones debido a la falta de personal, solo podrá reclamar las vacaciones correspondientes al año anterior. Las vacaciones no se pueden intercambiar por dinero y los días feriados no se cuentan como días de vacaciones. Si surge algún conflicto, los trabajadores pueden acudir a PROFEDET o a su sindicato.
¿Quiénes tienen derecho a los 12 días de vacaciones?
En México, los trabajadores que hayan estado empleados por más de un año tienen derecho a un mínimo de 12 días de vacaciones pagadas por año, de acuerdo a la reforma de Vacaciones Dignas a la Ley Federal del Trabajo. Este derecho aumenta con el tiempo de servicio, alcanzando hasta 20 días al año.
¿Cómo se calcula la prima vacacional en la Ley de Vacaciones Dignas?
La prima vacacional es una prestación laboral en México que se encuentra establecida en el artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo. Se define como una cantidad que no debe ser menor al 25 por ciento del salario que corresponde al trabajador durante el período de vacaciones.
Con la nueva ley de vacaciones dignas en México, que aumenta el número de días de vacaciones que corresponden a los trabajadores, el total de ingresos por la prima vacacional también aumenta en proporción a esos días adicionales de vacaciones. A pesar de esto, el porcentaje mínimo de la prima vacacional no ha cambiado.
Aspectos relevantes a considerar sobre las Vacaciones Dignas
Los especialistas de De la Paz, Costemalle – DFK, resumen algunas de las dudas más comunes que se tienen sobre el tema:
- Para calcular el tiempo de vacaciones para los trabajadores de una empresa mexicana, se hará deforma tradicional, ya que no existe retroactivo, si el trabajador en el año 2023 cumple aniversario tendrá derecho a las vacaciones, de acuerdo a la nueva legislación.
- El cálculo del monto correspondiente a la prima vacacional para los trabajadores de una empresa mexicana se hará multiplicando el salario diario por los días que le corresponden al trabajador de acuerdo con su antigüedad y ese resultado se multiplicara por el 25%, ejemplo: ($200 * 12 días) = $2400 * 25% = $600
- El impacto inflacionario que tendrá la implementación de las vacaciones dignas en las empresas mexicanas será de un 40% a un 68% aproximadamente, si el trabajador cuenta con prestaciones de Ley y dependerá de cuanta antigüedad tengan cada trabajador.
- Las medidas que pueden tomar las empresas mexicanas para ajustar su presupuesto y cubrir los costos laborales adicionales generados por las vacaciones dignas, dependerá de determinar la prima vacacional con las nuevas vacaciones y compararla contra la provisión registrada, y la diferencia aplicarla en los meses del año 2023.
Si existen dudas referentes al tema, pude contactar a los especialistas dando clic aqui.
Efectos de las vacaciones dignas en las empresas mexicanas
El aumento de días de vacaciones en México, de 6 a 12 días en el primer año de trabajo, con un aumento progresivo hasta llegar a 32 días, tendrá un impacto en los costos laborales de las empresas. Aunque el incremento tendrá un costo para las empresas y podría contribuir a la inflación, también es probable que mejore la productividad y fomente el empleo sustentable. Sin embargo, el reemplazo de personal podría afectar más a las pequeñas y medianas empresas.
No obstante, según Ron Friedman, Ph.D. psicólogo autor de varios libros, incluyendo The Best Place to Work: The Art and Science of Creating an Extraordinary Workplace, y su libro más reciente, Decoding Greatness: How the Best in the World Reverse Engineer Success. La falta de descanso o vacaciones crea negatividad en el lugar de trabajo, lo que se propaga desde la dirección hasta el resto de la organización, reduciendo la productividad y la satisfacción laboral.
Sin embargo, tomarse un tiempo libre mejora la productividad, la energía y el enfoque de los empleados en el lugar de trabajo. Además, las vacaciones fortalecen las relaciones familiares y mejoran la salud de los empleados. Las empresas deberían fomentar las vacaciones para tener empleados más felices y satisfechos, lo que a su vez reduce la rotación y los costos asociados con la contratación.
Los gerentes también deben tomar vacaciones, ya que sus acciones influyen en el comportamiento de todos los demás en su equipo. Las empresas pueden promover las vacaciones mediante incentivos económicos, lo que indica que la empresa está comprometida en fomentar el descanso para el bienestar de los empleados y el éxito de la empresa.
ES 
EN