De la Paz Costemalle-DFK

En qué consiste la reforma al outsourcing

En qué consiste la reforma al outsourcing

La reforma sobre subcontratación laboral, también conocida como outsourcing, fue aprobada el 20 de abril de 2021.

Su principal objetivo es regular la subcontratación laboral en el sector privado y en sector público federal y, aunque la reforma prohíbe la subcontratación de personal, aún permite la subcontratación de servicios especializados. 

Artículos involucrados en la prestación de servicios especializados:

  • Se permite la subcontratación de servicios u obras especializados que no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante. (Artículo 13 LFT)
  • La contratación de servicios u obras especializados deberán cumplir con las condiciones y requisitos en la LFT. (Artículo 15ª LFT)
  • Las personas físicas o morales que se encuentren registradas en términos del artículo 15 de la LFT para llevar a cabo la prestación de servicios u obras especializados que no forman parte del objeto social ni la actividad preponderante de la beneficiaria de estos. (Artículo 29 Bis)
  • Referente a efectos fiscales de deducción o acreditamiento:

Podrán darse a los pagos o contraprestaciones por subcontratación de servicios u obras especializados, siempre que el contratista cuente con el registro a que se refiere el artículo 15 LFT y cumpla con los demás requisitos establecidos en la LISR y LIVA.(CFF Artículo 15D)

  • Tratándose de la prestación de servicios u obras especializados a que se refiere el artículo 15D del CFF:

Cuando se efectúe el pago de la contraprestación del servicio recibido, el contratante deberá verificar que el contratista cuente con el registro a que se refiere el artículo 15 LFT.  (ISR Artículo 27 Fracción V / LIVA Artículo 5 Fracción II)

¡Evita sanciones!

Es importante contar con un aliado experto para conocer a detalle la Ley Federal del Trabajo y saber aplicarla a las empresas, además conocer y las implicaciones que puede traer en caso de no respetarla.  

En caso de que la empresa sea un outsourcing, la STPS deberá pronunciarse sobre la solicitud dentro de los 20 días siguientes a su presentación, en caso de no hacerlo, se le podrá requerir para que dicte la resolución correspondiente.

Si dentro de los tres días siguientes a dicho requerimiento no se notifica la resolución, se tendrá por efectuado el registro (positiva ficta).

La STPS negará o cancelará en cualquier tiempo el registro cuando las personas físicas o morales incumplan con los requisitos legales. 

Al crearse un nuevo concepto de subcontratación laboral, se derogan los artículos 15-A, 15-B, 15-C y 15-D de la Ley Federal del Trabajo que regulaban el anterior régimen de subcontratación. 

Sin duda los cambios a la LFT resultan ser un proceso difícil para las empresas que hacen uso de los servicios de subcontratación.

Se cree que es una mejora en el desarrollo económico del país, por lo que es de vital importancia contar con la asesoría de los especialistas para conocer los escenarios que se le presentan a las empresas y seguir el que mejor se adapte a las necesidades que presenta. 

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